下班后在单位摔伤算工伤吗

对于员工下班后摔伤的情境，通常不被认定为工伤，除非是在交通事故中发生的并且员工不承担主要责任。依据《工伤保险条例》，只有在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故等特定情况才算作工伤。
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员工下班后摔伤的情形，一般可以通过申请工伤认定或者寻求民事赔偿来解决。具体选择取决于摔伤的具体原因和责任归属。如果符合工伤条件，建议通过申请工伤认定来获得相应的补偿。
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通常情况下，下班后摔伤不被视为工伤。但是，如果是因交通事故等原因造成的，并且员工不承担主要责任，可以向相关部门申请工伤认定。建议在此类情况下及时报警、收集证据，并向工伤认定部门提交申请。如果不符合工伤条件，应该考虑寻求民事赔偿途径。若个人原因导致的摔伤，可能无法获得工伤补偿，建议咨询专业律师并及时就医。 >