如何证明劳动合同无效

为证明劳动合同无效，劳动者需举证证明用人单位在合同签订过程中存在违反法律法规的行为或欺诈、胁迫等情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，若合同因欺诈、胁迫而订立，或者用人单位规避责任、剥夺劳动者权益，以及违反法律、行政法规的规定，均可被认定为无效。不主张合同无效可能会使劳动者面临权益受损和争议解决困难等后果。
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劳动者要证明劳动合同无效，可以通过收集违反法律法规的证据以及记录用人单位的欺诈胁迫行为来实现。在选择证明方式时，应考虑到证据的有效性和收集难度。如果劳动合同内容明显不公平或违法，建议首先通过法律途径，向劳动部门投诉或寻求司法救济。若涉及欺诈胁迫情形，建议及时报警。
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劳动者为证明劳动合同无效可采取的措施包括：一、搜集证据显示用人单位违反了相关法律法规；二、记录并证明在合同订立过程中存在的欺诈或胁迫行为；三、如果合同内容不公平或违法，可以向法院或劳动仲裁机构申请确认合同无效。劳动者应根据具体情况选择适当的处理方式，以维护自己的合法权益。

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