劳动合同跟劳务派遣合同有什么区别

劳动合同与劳务派遣合同在主体与性质方面存在显著区别。劳动合同是由劳动者与用人单位直接签订，主要基于双方的雇佣关系。而劳务派遣合同则涉及劳动者、用工单位和派遣单位三方，主要是就派遣用工达成的合同关系。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动合同中，劳动者与用人单位直接进行协商并签订合同，明确双方的权利和义务。而在劳务派遣合同中，则是派遣单位与用工单位先行达成协议，然后派遣单位再与劳动者签订劳动合同，该合同需要明确派遣的期限、岗位等具体事项。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动合同主要用于证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。而在劳务派遣情况下，涉及三个主体，流程更为复杂。劳动者首先与派遣单位签订劳动合同，随后被派遣到用工单位工作，因此需要签订劳务派遣协议来明确各方的权益和责任。劳动合同和劳务派遣合同在内容和目的上有所不同，前者更侧重于直接明确劳动者与用人单位的关系，后者则需要详细规定派遣过程中的各项细节。 >