用人单位降薪变相开除员工怎么办

对用人单位通过降薪方式变相开除员工的情况，可以明确的是，这很可能违反了《劳动合同法》的相关规定。根据劳动合同中的约定，关于工资福利的条款是双方协商一致后达成的，因此，单位单方面降薪是不合法的。如果遭遇这种情况，劳动者有权要求按照合同约定支付工资，并通过仲裁等方式维权。
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针对用人单位降薪变相开除员工的问题，处理方式可以多样化，但首要步骤是尝试与公司进行协商。根据具体情况，还可以选择申请劳动仲裁或寻求法律援助。若协商无果，劳动者可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，包括但不限于申请仲裁和寻求律师帮助。
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用人单位采取降薪方式变相开除员工，这是一种可能违法的行为。劳动者应先尝试与公司进行协商，要求恢复原有工资或得到合理的补偿。如果协商无法达成一致，劳动者可以收集相关证据，向劳动仲裁机构提出仲裁申请，坚持要求公司按照劳动合同约定支付工资。在必要时，劳动者可以寻求专业律师的法律援助，通过法律手段来维护自己的权益。