确认劳动关系的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第二条，劳动关系的确认主要围绕用人单位和劳动者是否符合法律主体资格、劳动者是否受用人单位管理并从事有报酬的劳动、以及该劳动是否是用人单位业务的组成部分等核心条件进行。明确这些条件有助于保障劳动者的权益。
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劳动关系的认定方式包括通过劳动合同、工资支付记录、社保缴纳证明等文件进行证明。在选取证明方式时，应重点考虑证据的充分性、合法性和容易获取性，以确保劳动关系能被准确而有效地认定。 >