想问一下，视缴工龄怎样才认可?

关于视同工龄的认定，主要是依据劳动合同签订的时间以及实际用工的时间。根据劳动法的相关规定，从实际用工的那天开始，就已经建立了劳动关系，工龄的计算就是从劳动合同签订之日到合同解除之日，如果没有签订劳动合同的，则从实际用工之日开始计算。这样来认可视缴工龄。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对于视同工龄的确认，存在多种方式，包括连续计算、合并计算以及工龄折算法。具体选择哪种方式，需要根据个人的工作经历以及劳动合同签订状况等因素进行综合考虑。为了保障准确性，建议向专业律师或法律机构进行咨询，以便了解如何正确认可视缴工龄。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
视同工龄的确认需要全面考虑。如果工作连续，工龄可以连续计算；如果工作有中断，可以合并计算工龄；在某些特定情况下，还可以采用工龄折算法。认可视缴工龄的具体操作需要结合实际情况，如查看劳动合同、社保记录等，进行详细的分析和判断。