上班十天工伤怎么赔偿

上班十天工伤，赔偿应按约定或平均工资算。
依据《工伤保险条例》，工伤赔偿基于工资计算，新员工按合同或单位/当地平均工资算。不及时处理可能导致赔偿不公，损害员工权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤应获赔。
具体操作：1. 立即就医并报告单位，保留医疗证据；2. 与单位协商赔偿，参考工资标准；3. 协商不成，申请劳动仲裁，提交工伤证明等材料；4. 仲裁不满，可提起诉讼，由法院判决赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤赔偿常见处理方式为协商、仲裁、诉讼。
选择时应考虑效率与公正，优先协商，不成则仲裁，最后诉讼，确保权益得到保障。