针对问题：入职三个月被辞退怎么赔偿

入职仅三个月被辞退的赔偿问题需根据具体情况而定。如果劳动者没有违规行为，而用人单位无故解除劳动关系，那么应该支付赔偿金。如果劳动者违反了公司规定或者造成了重大损害，用人单位解除劳动关系则无需支付补偿。具体情形需结合实际情况，参照《劳动合同法》相关规定进行判断。
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员工工作三个月后被辞退，处理方式通常包括支付经济补偿和协商解除。根据具体情况，可以选择支付符合法律要求的法定经济补偿，或尝试与员工协商达成一致的解除方案，以避免潜在的纠纷。
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被辞退的赔偿根据具体情况而异：
1. 如果是合法辞退，根据工作年限计算赔偿，每满一年赔一个月工资；
2. 如果是非法辞退，且合同未到期，公司应支付双倍的赔偿金；
3. 如果月工资高于社会平均工资的三倍，赔偿按三倍计算，但最高不超过十二年。面对这种情况，劳动者应该收集证据，与公司协商，并在必要时寻求法律援助或提起仲裁、诉讼。