没有劳动合同工资按什么认定

关于没有劳动合同的工资认定，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。单位如有集体合同，则按集体合同执行；若无，则遵循同工同酬原则。若超过一个月未签书面合同，单位应支付双倍工资。若违反规定不签无固定期限合同，同样需支付双倍工资，最长不超过一年。在处理辞职或被辞退时，工资应结算至最后一天，避免产生劳动纠纷和法律责任。
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针对未签劳动合同的工资问题，处理方式主要有：依据集体合同标准、实行同工同酬、双方协商确定等。处理时，应优先考虑合法且公平合理的方式，并基于实际情况进行决策。若无法协商一致，建议寻求法律援助或劳动仲裁来解决争议。
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在没有劳动合同的情况下确定工资，可以采取以下策略：首先，收集劳动证据以证明与单位的劳动关系；其次，与单位协商解决工资问题；第三，向劳动监察部门投诉并寻求行政支持；最后，如协商和行政手段无法解决，可申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。在操作过程中，务必注意保留证据、熟悉法律法规和程序，以确保权益得到保障。