未签劳务合同的68岁老人在工作时死亡，赔偿问题

未签劳务合同老人工作时死亡，可申请工伤认定获赔偿。依据《工伤保险条例》，因工死亡可获丧葬补助金、抚恤金等，未及时处理将影响家属合法权益，如丧葬补助、经济赔偿无法落实。
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未签劳务合同老人死亡，应申请工伤认定。具体操作：1.立即收集工作证明、死亡证明等材料；2.向单位所在地社保部门提交工伤认定申请；3.等待认定结果，如认定为工伤，将按《工伤保险条例》赔偿；4.若单位不配合，可寻求法律援助，通过法律途径维权。
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未签劳务合同老人死亡，常见处理方式是申请工伤认定。若单位未申请，家属可在一年内自行申请，或选择与单位协商赔偿，协商不成可提起劳动仲裁或诉讼。