公司恶意辞退员工如何正确反击

对公司恶意辞退，员工应首先明确自己的权益。根据《劳动合同法》规定，无合理理由辞退员工是违法行为，员工有权主张二倍经济补偿的赔偿金。不及时反击可能导致员工面临失业和生活困难，而公司则可能承担声誉损失和法律后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对恶意辞退，员工可以选择要求继续履行劳动合同或要求单位支付赔偿金。选择方式应根据个人情况和公司态度来定。若希望保留工作，可选择继续履行合同；若觉得工作环境已无法继续，可选择要求赔偿并寻找新机会。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
遭遇恶意辞退时，员工应：1）收集被辞退的相关证据；2）咨询律师或法律援助机构，明确自己的法律权益；3）根据咨询结果决定是争取复职还是要求赔偿；4）计算应得赔偿金额并提出要求；5）若公司不同意，准备相关证据提起诉讼。整个过程需保持冷静和理性。

以上三个答案重新表述了原解答内容，保持了核心关键词的一致性，并且总字数一致。