未满一个月被辞退工资怎么算出来的

未满一个月被辞退，工资应按实际出勤天数计算。依据《劳动法》，解除劳动关系时，用人单位需15天内结清工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资拖欠等。
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未满一月被辞退，工资处理如下：
1. 按实际出勤天数计算应得工资；
2. 若未签劳动合同，入职第2月起可要求双倍工资；
3. 根据工作年限，按法律规定计算经济补偿金。
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被辞退工资处理方式包括：按实际出勤算、要求双倍工资、计算经济补偿金。选择方式需根据是否签劳动合同及工作年限决定，未签合同可要求双倍，已签则按合同及法律规定处理。