调岗不辞退，是否符合法律？

公司调岗不辞退需协商，否则不合法。依据《中华人民共和国劳动法》，降薪或调岗属变更合同，应与劳动者协商并签书面文件。未经协商即调岗降薪，劳动者可申请劳动仲裁，要求解除劳动关系及赔偿。严重情况下，公司可能面临法律诉讼和高额赔偿。
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调岗不辞退常见处理方式为协商或仲裁。若公司想调岗，应与员工协商并签订书面协议。若协商不成，员工可选择劳动仲裁维护权益。选择处理方式时，应考虑个人意愿、公司态度及法律后果。
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调岗需协商。1.若公司提出调岗，员工应首先与公司协商，明确调岗后的职位、薪资等条款，并签订书面协议。2.若协商无果，员工可收集证据，如工资单、合同等，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司按原合同履行或支付经济补偿。3.在仲裁过程中，员工应积极配合调查，提供必要证据，争取自身权益。若仲裁结果不满，可进一步提起诉讼。