工伤绩效工资怎么算

针对工伤绩效工资的核算，依据《工伤保险条例》规定，工伤期间工资以受伤前月平均工资作为基数进行计算。若工作未满一年，则根据实际工作月数的月平均工资进行计算；若未满一个月，则按照劳动合同中的约定支付工资。停工留薪期内工资福利待遇不变，支付期限最长不超过十二个月。情况特殊的情况下可以适当延长支付期限。工伤期间绩效工资计算需要按照相应条款正常支付。
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员工在工伤认定后，绩效工资按正常程序发放。工伤认定结果直接关系到绩效工资的支付方式和数额。若工伤认定不通过，单位需要根据员工实际情况进行工资支付，最低标准不得低于当地最低工资的百分之八十。在决定绩效工资支付方式时，务必综合考虑工伤认定结果以及员工的实际工作状况。
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员工发生工伤后，其绩效工资的计算依据工伤认定结果而定。若认定为工伤，则绩效正常发放；若未通过工伤认定，则按照病假工资支付，最低标准不低于当地最低工资的百分之八十。此外，根据员工伤残等级，还有资格获得一次性伤残补助金和工伤医疗补助金等相关福利。在处理工伤绩效工资问题时，需综合考虑多种因素并严格遵守相关法律法规的规定。 >