工厂雇佣了未成年工该如何处理？

工厂雇佣未成年工，若未满16岁则违法。依据《劳动法》等规定，雇佣未成年工违法将受罚款，情节严重可吊销营业执照。不及时处理可能导致更严重的法律后果及企业声誉受损。
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处理雇佣未成年工问题，应首先核实年龄并立即停止非法雇佣。若已满16岁，则合法；未满则按法规处理，如改正、罚款等。选择处理方式需依据实际情况和法规要求。
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雇佣未成年工需谨慎。首先核实年龄，未满16岁立即停止雇佣。已满16岁，则合规管理；未满则上报劳动行政部门，按指示改正并可能面临罚款。情节严重需准备应对吊销营业执照等后果。